חוק שיוון זכויות לאנשים עם מוגבלות התשנ"ח 1998 אוסר על הפליה בתעסוקה של אדם עם מוגבלות.
החוק אף מעודד את המעסיקים ליישם מצב של העדפה מתקנת שבה המעסיק מעדיף עובד בעל מוגבלות על פניו של עובד ללא מוגבלות במצב שבו כישוריהם זהים.
בשנת 2014 התקינה הממשלה צו הרחבה המחייב כל ארגון שמעסיק מעל 100 עובדים, שמצב כוח האדם שלו תכיל לפחות 3 אחוז של בעלי מוגבלויות מבין סה"כ העובדים.
למרות החוקים והתקנות שמעודדים תעסוקת בעלי מוגבלויות המצב של בעלי מוגבלויות מבחינה תעסוקתית איננו טוב.
המצב התעסוקתי של בעלי מוגבלויות בישראל
בסקר חברתי שבוצע על ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה וכלל נתונים מתשאול מדגם מייצג שבוצע בשנת 2019 עולים הממצאים הבאים לגביי תעסוקה והכנסה של בעלי מוגבלויות בגילאי 25 עד 64:
- רק 47% מבעלי המוגבלויות מועסקים במשק (בהשוואה ל-81% בקרב האוכלוסיה הכללית של אנשים ללא מוגבלות).
- 50% מבעלי המוגבלויות אינם נמצאים בכוח העבודה (בהשוואה ל-16% בקרב האוכלוסיה הכללית של אנשים ללא מוגבלות).
- כ-59% מבעלי המוגבלויות עוסקים בעבודה הקשורה להשכלתם (בהשוואה לשיעור של -69% בקרב האוכלוסיה הכללית של אנשים ללא מוגבלות).
- 70% מבעלי המוגבלויות מועסקים במשרה מלאה ו-30% מועסקים במשרה חלקית (בהשוואה ל-84% במשרה מלאה ו-16% במשרה חלקית בקרב האוכלוסיה הכללית של אנשים ללא מוגבלות).
- רק 29% מבעלי המוגבלויות המועסקים סוברים כי תפקידם מאפשר את קידומם בעבודה (בהשוואה ל- 50% בקרב המועסקים ללא מוגבלות).
- רק 18% מבעלי המוגבלויות מועסקים בתפקידים עם סמכויות ניהול (בהשוואה ל- 25% בקרב המועסקים ללא מוגבלות).
- 17% מבלי המוגבלויות אינם מרוצים מעבודתם ו-47% מהם לא מרוצים מהכנסתם (בהשוואה ל- 9% בקרב המועסקים ללא מוגבלות שלא מרוצים מעבודתם ו-37% שלא מרוצים מהכנסתם).
- 23% מבלי המוגבלויות מדווחים על הכנסה שהיא עד 5,000 ש"ח ברוטו בחודש (בהשוואה ל- 14% בקרב המועסקים ללא מוגבלות).
- 44% מבלי המוגבלויות לא מצליחים לכסות באמצעות הכנסותיהם, את ההוצאות החודשיות של משק הבית (בהשוואה ל- 28% בקרב המועסקים ללא מוגבלות).
מחקרים על שילוב בעלי מוגבלויות בשוק העבודה
- אתגרים בשילוב אנשים עם מוגבלות במעגל העבודה סקירה של ארבע קבוצות יעד (קישור)
- קידום תעסוקת אנשים עם אוטיזם בתפקוד גבוה בשוק החופשי: סקירת ספרות והערכת תוכנית ניסיונית בבית אקשטיין (קישור)
- גורמים המקדמים ומעכבים השתלבות בעבודה של מקבלי קצבת נכות כללית לחוק הביטוח הלאומי – חוק לרון (קישור).
- דוח מחקר המסכם את התוכנית עתיד בטוח לצעירים–צעירים עם הפרעות קשב וריכוז ושילובם בעולם העבודה (קישור).